优秀员工奖

该ECU优秀员工奖是一个新的人力资源计划,承认工作人员谁以身作则,提高学校的值,并在其服务的大学有卓越表现。他们的努力和取得的成就支持他们的同事和推进的使命和大学的目标群体。

工作人员可以通过老乡的工作人员,管理人员,学生或教师提名。

这些奖项是开放的:

  • ECU的工作人员(CUPE或管理员)
  • 专职或兼职长期雇员
  • 在随后的几年,以前的收件人将无法接受颁奖后,有资格为3年

将有 两个奖项,每个由$ 500现金奖。

  1. 优秀员工奖杰出服务 (打开员工提供了至少10年的服务)
    这个奖项旨在认可员工的长期贡献谁创造的ECU根据奖励标准持久的积极影响。
  2. 员工优秀奖成就 (开放给所有工作人员,不论工龄)
    这个奖项旨在认可谁已经证明下的奖励标准显著成就员工。

该奖项将于2020年5月提交,在 艾米莉谢谢您 事件。

奖励标准
卓越员工奖旨在表扬员工的贡献和承诺,大学的核心价值观。被提名人应该表现出一个或多个以下:

  1. 公平性,多样性和包容性:体现了对公平和多样性大力倡导。价值观,尊重和支持社区成员在广泛的分歧,加强归属感和包容感。通过积极互动拥抱包容证明正式或非正式的领导地位,并利用差异制定了创造性和创新性的工作场所。
  2. indigeneity和非殖民化:积极与同事和通过交叉镜头证明的方式来支持indigeneity和非殖民化的社区配合。
  3. 社会福利,健康和安全:去“超越”为学生创造和员工提供一个安全和相互尊重的工作和学习环境。表现在促进健康和福祉的艾米丽·卡尔社区显著积极的影响。
  4. 气候行动和可持续性:提高通过行动,如社区行动,在编程环境可持续发展实践的领导者,实现资源节约倡议,倡导绿色生活习惯了大学的地位。
  5. 领导:正面影响他人围绕部门或大学的目标构建的共识和行动。领导,指导和教练的工作人员,发展员工的才能,并成功地管理一个高效和有效的单元。
  6. 协作和创造力:内部以及与其他部门的合作例证了创建执行每天的日常活动,提高价值和服务提供的效率,创新的方法。
  7. 卓越的服务:提高大学的通过要加倍努力,期待并积极满足并超越他们的期望,以满足高效和专业的方式及其员工和学生需求的能力。

听起来像你认识的人? 点击下面的“提名表格”按钮 下载官方的形式,完成它完全以电子或纸张上,和下午4:30上周五提交给人力资源,3月6日您还可以通过电子邮件或者提交(以 hr@ecuad.ca),或在人,在ECU的人力资源办公室前台。

请注意,提名工作人员,你必须获得他们的签字同意.

要下载的奖励标准的PDF?点击下面的按钮。

请直接与您可能需要的任何问题 audreychen@ecuad.ca

常问问题:

什么是对这些奖项的时间表?
请问这是怎么工作方案?
谁是遴选委员会?