加拿大研究椅子

艺术+设计艾米丽·卡尔大学已经参与了 加拿大研究教席计划 自2013年大学已经看到在过去一年增加了加拿大研究椅子(CRC)的分配方面。查看我们分配的分配,点击“CRC分配”按钮,如下。



我们的CRC分配的三个被填充在2014年和2015年:在艺术+设计技术加拿大研究椅子,在设计+媒体艺术和加拿大研究椅子在土著研究加拿大研究椅子。我们4 椅子分配是目前空缺。查看招聘启事,请点击下面的“CRC位置”按钮。



承诺公平,多元化和包容

艾米丽·卡尔大学致力于继CRC程序 公平,多样性和包容性的要求和做法 我们了解我们所承担的义务 2019增编2006年加拿大人权和解协议。对于CRC程序的概述,请访问他们的 计划统计 页。

艾米丽·卡尔致力于支持所有的人平等,多样性,包容性和尊严,以及在确立就业平等机会。为此,该大学将努力确定和就业消除潜在的障碍,包括它的招聘,录用,培训,晋升和做法,并促进公平的气氛。在以上指定的群体,大学应不时,审查状态,并确定其他未被充分代表的群体。

ECU也承认的职业生涯中断(例如产假,产假​​因病等)可能对研究成果的候选人的记录中的潜在影响。鼓励申请人在他们的应用程序,以确定的影响,职业中断可能对他们的实践和研究成果的记录;这将在评估过程中进行仔细考虑。

ECU识别培育,反映了更广泛的加拿大人口的多样性研究生态系统的迫切重要性。只有当措施,培育公平,多样性和包容性是基础性的研究环境可以在该环境在一个位置,以领导国家在推进创新,培育未来的领导者,并生成动态的,系统的变革。

通过EDI的原则参与,ECU的研究项目能够更好地反映和推动加拿大的不同群体的利益。

该大学已经重申了对通过认可的尺寸包机校园增加公平性,多样性和包容性的承诺。了解更多九州体育网 尺寸包机网页.

艾米丽·卡尔大学已经建立了一个EDI委员会,以确保问责制,检讨我们当前的流程和招聘工作,并查明存在的差距,并确认我们的EDI的目标。该委员会还将确定满足目标的战略。

学校明确规定其在其招聘启事为教师和加拿大研究椅子EDI的承诺,并雇用委员会是要求参加培训与公平,多样性和包容性,以及识别无意识的偏见。


问题,要求和大学政策

任何疑问或EDI的担忧可以被引导到我们的助理副总裁,人力资源,阿德里安T恤,在 adriantees@ecuad.ca.

我们与该程序的官员密切合作,以满足加拿大研究教席计划招募 要求.

加拿大研究椅子是由支配在大学全体工作人员,教师和研究人员同样的策略控制。所有的信息可以在我们的发现 大学政策网页.